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朵嘉浓蝉禅:公司缺的是人才,不是大爷!嫌工资少,满足这些条件多高都给你
发布时间:2019-11-01
 

忙忙碌碌,很快一年就过去了。在公司睡了一个晚上,呆了不到12个小时,接着跑到虹桥机场,直接飞昆明。
 
我在飞机上就想:马不停蹄的,图啥?就是一念,很多时候,想多了,想少了,不想,最好,因为这样不累。累,还是不累,是一个伪命题。
 
都是自己想出来的。

看见青竹在我们公司群发了一篇文章,我觉着确实总结的很好,题目就是《公司缺的是人才,不是大爷!嫌工资少,满足这些条件多高都给你》,前几天,还看了一篇文章《凌晨4点的保温杯,帮我搞定了1亿的生意》,说的内容都差不多。

主动用优秀来要求自己的人,从来不会离开优秀太远。美国的巴顿将军有一条规矩:早餐迟到一秒就没饭吃。


很多人不解,为什么是1秒?是不是太不人性化了?

巴顿传记给出了答案:子弹射过来,也只有1秒,甚至没有。1秒之差,生死之别。敌人的手下没有余地,你就用敌人的标准来要求自己。

可是,我们很多人凡事希望宽松要求,向下比较,就是因为没有吃过竞争和死亡淘汰的亏。

所以,很多人问:蝉哥,你那么跑,不累吗?我看着你的行程,都觉着辛苦。

可是,我自己从来不想这些,因为核心就一点:没有鞋的孩子,才会拼命奔跑。我是经历了各种淘汰,所以创业这件事,真的不是人干的。

我跟我们的摄影师小龙聊了一会。

小龙说:老大,我知道我自己的问题在哪,最根本的就是我懒。

我说:其实,如果不是你懒,那么还有心态的问题,最根本的一点,别天天想着自己。很简单,你想你自己,别人就不会想着你,这就是事实。

一个人能成就多少事,根本在于自己心里能装下多少人。
 
我一直在公司说:把公司的事,当成自己的事,那么就是自己人。这样干着,不累。

前不久,我问我们一个助理:你要是走了,会不会去仲裁?

她说:不会。

但是,换了一个岗位,她被老大辞退了,接着就去了保障局,我们不接受协商,就走正常渠道就可以。

说句实在话,我觉着:人心,是最难估量的。

一个山东的姑娘,大学没有毕业,在我们这里实习,干了三个月,走了的时候,也要补偿。我心里就想:山东人,到上海,也成了这个熊样?

理解万岁,都是生活给逼的。

上班一族,我觉着可以看看这篇文章,真的,即使是创业者,也要看看这篇文章,我觉着这篇文章,写的确实很好。

话说,你每月从老板手里领工资,老板给的钱多就多干点,否则少干点。

老板对你好的时候就多干点,否则也少干点。老板在公司的时候就多干点,否则就少干点。


 你肯定以为自己是为老板工作,可是十几年以后,你发现自己什么也干不了,除了钱没什么能调动你的激情。

可是这个时候,你已经被自己淘汰了。


不要忘了:我们永远都是为自己工作,为改善自己的生命质量,为自己的家庭负责任,为证明自己的价值。


老板只是提供一个平台,一个价值与价格交易的系统,一个成就职业发展事 业的机会。所以,一切都要自己去创造!
 
天底下的老板都是黑心的,要不然,他就死定了。不是说他不能红心,而是他对自己就是黑心,不然,创业这件事,不是人干的。


1、要么全力以赴的干,要么早点滚蛋,在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀,你要明白,做企业不是做慈善,如果你愿意被慈善,我建议你去要饭。
 
没有谁是必须的,没有哪一个岗位是永久的,只有不断的学习,成长,才有机会。不是老板狠,是这个社会真的太实际。


2、别把老板和上司当傻子,他装傻不等于真傻,不追究不代表他不记得,只是他给你机会去磨练,你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了,不然他也不敢坐上这个位置。
 
我觉着在这一点上,这段话没毛病。

我一直不去管理所有人,全部靠自觉。可是,我最恨说谎的人。哪怕是善意的欺骗。


3、别见人就说你有多苦,说久了一定会成为公司里最苦的那一个,苦了这么久还拿不出解决办法,只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷,因为没人在乎你苦的过程,只在意你得意的结果,包括你自己。
 
拿结果来说话,我从来不看过程,业绩不达标,就是因为没有努力。不要用假勤奋,掩饰真懒惰。


4、对工作,一诺千金,言出必行,每次放空炮,还有谁会相信你能做好,凭什么让公司给你最好的资源。

我今天跟小龙讲:本来你来的时候是100分,我对你所有的都是最好的,可是现在,70分就已经不错了,因为你想的,你说的,跟你做的,不匹配。

核心就一点:干出活来,让我看见。
 

5、别以为自己很牛,真要觉得自己很牛,拿工作结果出来看,这比你吹一万次牛更有说服力,更能得到公司的认可。
 
在公司,千万不要认为自己的资格老,可以恣意妄为。因为任何地方都不养闲人,最恐惧的事情就是:表里不一。呆着吧,没啥劲。如果走了呢?可是出去能干啥呢?


6、马屁少一点,我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。
 
这个拍马屁,不要跟自己人用。但是,赞美可是不一样。用心赞美,用心做事,会有不一样的结果。用心,很难。


7、别为小钱纠结,你那三块五毛二没人在乎,太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁,因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯,投资不仅仅是股市基金和黄金。
 
杨浩说:兄弟,你有100万,可以做到年收益25%,可是我有1000万,只有15%的收益,你说谁赚的多?

核心就一点:穷人,之所以穷,穷在了计较,穷在了看眼前的利益。

富人怎么能赚穷人的便宜?

这次澳大利亚,新西兰总结的时候,我跟镇镇还有无名讲:如果我们每次出去吃饭,你说:这一次,我请客,那么你就成了。

不是因为自己弱,是要学会买单。

我自己是买单的受益者,但是这个教是教不会的。


8、对领导忠诚是你在公司存在的保命线,没业绩没成果有它你还能存在,没它了就算你再牛也P都不是,而且很快你就会臭名昭着。
 
忠诚,是第一位的。可是,很少有人能理解。我们公司,有个助理,之所以被离职,就是因为自己做了一个抖音的号,爆粉了,然后觉着功不可没。

可是,之后呢?

这个本来就是公司的财产,可是她觉着应该是自己的。

还有原来有很多的代理,我们的108将,时隔四年后,回来找我,说:老大,我很后悔,没有跟着你,一直走到现在。

我说:很多人就是这样,走着,走着就散了。但是,我还一直在。


9、对自己狠一点,逼自己努力,再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。
 
这句话,是我自己最真实的写照。

不对自己狠,你以后连哭泣的机会,都没有。

得过且过,活着就行,跟死了没啥区别。死在28岁,埋葬在82岁,有些时候,我真的想不明白:现在的人,怎么了?92年的孩子,都已经28岁了!


10、请别再说"我没有功劳也有苦劳"。请记住,苦劳是企业的一种负担,它会让企业慢慢消忘,功劳才是你存在的条件和价值。
 
其实,老板也是要靠自己的功劳来活下去,不然就只有一点:破产。


年初,我们直营的主管,一直跟我抱怨客服的底薪工资少,留不住人!抱怨归抱怨,我就一直在想:他们是否意识到自身的问题呢?高薪的条件,客服们能满足几条?


一、忠诚


单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。


1、 站在老板的立场上思考问题,

2、 与上级分享你的想法,

3、 时刻维护公司的利益,

4、 琢磨为公司赚钱,

5、 在外界诱惑面前经得起考验。
 
再次谈到忠诚,我讲的是:站高一线,换位思考。坚持,只要方向是对的,那么努力朝着一个方向努力,一定会有让自己满意的结果。


二、敬业


随着社会进步,你我的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。


1、 工作的目的不仅仅在于报酬,

2、 提供超出报酬的服务与努力,

3、 乐意为工作作出个人牺牲,

4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息,

5、 重视工作中的每一个细节。
 
很多人讲:你这是榨取我的劳动剩余价值。

我说:这说明你还有价值,最可怜的就是你连价值都没有被榨取的必要,那么你存在的意义是什么?

记住:老板,才是这个世界上最敬业的人,因为他没有任何退路,借口,理由来给自己讲:我可以不干了。


你可以随时撤摊子,可是你的老板呢?

除非企业破产,只要企业有一天存活,他就要干满24小时。


三、积极


不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。


1、 从“要我做”到“我要做”,

2、 主动分担一些“分外”事,

3、 先做后说,给上司惊喜,

4、 学会毛遂自荐,

5、 高标准要求:要求一步,做到三步,

6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
 
老板,没有一个是傻子。积极的人生成大器。


四、负责


勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。


1、 责任的核心在于责任心,

2、 把每一件小事都做好,

3、 言必信,行必果,

4、 错就是错,绝对不要找借口,

5、 让问题的皮球止于你,

6、 不因一点疏忽而铸成大错。
 
细节决定成败,但是不负责任,可以很轻松。可是,如果你轻松了,一定是有人替你在负重前行。

我跟我们直营的客服主管们,很少开会,可是她们的状态?

有些时候我都想不明白!


五、效率


高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。


1、 跟穷忙瞎忙说“再见”,

2、 心无旁骛,专心致志,

3、 量化、细化每天的工作,

4、 拖延是最狠毒的职业杀手,

5、 牢记优先,要事第一,

6、 防止完美主义成为效率的大敌。
 
一天工作时间8小时,可是能有效的利用,4个小时都很难做到。

天天看着各个项目操盘手在忙碌中,东一榔捶,西一棒子,我心里就想:难道你不知道自己的职责?产品,用户,代理商。

很多时候,我也是理解不了。


六、结果


“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。


1、 一开始就要想怎样把事情做成,

2、 办法永远要比问题多,

3、 聪明地工作而不仅是努力工作,

4、 没有条件,就创造条件,

5、 把任务完成得超出预期。
 
结果,永远不会骗人的。


七、沟通


不善沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。


1、 沟通和八卦是两回事,

2、 不说和说得过多都是一种错,

3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决,

4、 培养接受批评的情商,

5、 胸怀大局,既报喜也报忧,

6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。
 
沟通要讲效率,但是别糊弄。


八、团队


团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留:不要认为缺了你一个,团队就无法运转!


1、 滴水融入大海,个人融入团队,

2、 服从总体安排,

3、 遵守纪律才能保证战斗力,

4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高“,

5、 多为别人、为团队考虑。
 
为别人考虑的越多,你自己的收获才越大。


九、进取


个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐。无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。


为此就一定要前进,停止就意味着放弃,意味着出局!


1、 以空杯心态去学习、去汲取,

2、 不要总生气,而要争气,

3、 不要一年经验重复用十年,

4、 挤时间给自己“增高”、“充电”,

5、 发展自己的“比较优势”,

6、 挑战自我,未雨绸缪。
 
学习,成长,进步。这是我创业18年来,最值钱的六个字。因为学习了,知识技能全部在你脑子里面,谁也拿不走,只有这个才是真的。

技不压身。


十、低调


才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。


1、 不要邀功请赏,

2、 克服“大材小用”的心理,

3、 不要摆架子耍资格,

4、 凡是人,皆须敬,

5、 努力做到名实相符,要配得上自己的位置,

6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。
 
低调,是最牛逼的炫耀。不要认为老板眼瞎,很多时候,他也不会视而不见,只是心里有数。


十一、成本


节约,但不可抠门。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里自然也就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。


1、 报销账目,一定要诚信,

2、 不耍小聪明,不贪小便宜,

3、 不浪费公司的资源,哪怕是一张纸,

4、 珍惜工作的每一分钟时间,

5、 每付出成本,都要力争最大收益,

6、 记住:省下的,就是利润!
 
大河有水小河满,大河无水小河干。

自己明白了这一点,后面一切都好说。


十二、感恩


为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。


1、 老板给了你饭碗,

2、 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会,

3、 同事给了你工作中的配合,

4、 客户帮你创造了业绩,

5、 对手让你看到距离和发展空间。
 
念念不忘,必有回响。

很多时候,我们过分的在意自己的得失,心情的好坏,可是,从来没想过:你的老板,咋想的?

站高一线,换位思考,提供价值。

感恩,敬畏,臣服。

我觉着这18个字,是为人处世的经典,我经常跟我们小伙伴讲,可是讲是一回事,做不做?


能不能听进去,都是一个问题。很简单的一个道理:你能给我多发1000块钱的工资,一切都解决了。

谁的钱,都不是大风刮来的。

付出,一定有收获。想着不劳而获?咋肯能呢?

有一天,中国美妆的老大桂总跟他们的业务销售员开会,探讨业绩。

桂总问:来,大家家里住别墅,有50万以上私家车的举手?

没有一个人举手。

桂总接着问:你认为自己长的好看的,举手。

也没有一个人举手。

桂总讲:大家一不是富二代,所以靠不上爹娘,二长的姿色不好,当小姐都没有资格,那么,你还有什么资格不努力,不拼命?

后来,有一个女孩子,觉着桂总讲话难听,离职了。

我说:老大,你牛逼,这个话都敢讲。

桂总问:兄弟,你认为我讲的不是实话吗?

有些时候,实话是很难听的。今天的这篇文章,我写了整整14个小时,实话实话,酣畅淋漓。

以后,我们公司有新人入职,我一定先把这篇文章发给他,好好看看,我认为:这是进入公司,第一件事,先融入,再带领。

想,永远不知道答案;
做,才会有未来。